Работодатель забрал надбавку за выговор. КС РФ сказал: «Нет, так нельзя»
Есть любимая фраза работодателя: «У нас это в положении написано». Но Конституционный суд напомнил: локальный акт — это не волшебная палочка. Если в нем написано, что за любой выговор можно навсегда забрать надбавку, это еще не значит, что суд с этим согласится.
История такая: у руководителя подразделения зарплата состояла из оклада и персональной надбавки «за высокую квалификацию». Надбавка была серьезная — 44% зарплаты. После дисциплинарных взысканий и восстановления на работе работодатель просто отменил эту выплату.
Обычные суды сказали: надбавка стимулирующая, работодатель сам решает.
А Конституционный суд в постановлении от 17.03.2026 № 15-П сказал иначе: дисциплинарный проступок сам по себе не означает, что у человека исчезла квалификация.
Выговор — это не кнопка “обнулить профессионализм”.
КС РФ проверял нормы ст. 129, 132 и 135 ТК РФ и указал: нельзя произвольно и бессрочно отменять надбавку, связанную с квалификацией, опытом и профессиональными навыками, только потому, что у работника есть дисциплинарное взыскание.
Когда снизить выплату все-таки можно? Если проступок реально связан с тем, за что надбавку дали. Например, работник нарушил технологические нормы, требования охраны труда, правила производства или по своей вине не выполнил нормы труда. Для руководителей тоже строже: они должны быть примером дисциплины. Но даже руководителю надбавку нельзя убрать навсегда — максимум снизить за тот оплачиваемый период, когда нарушение обнаружили.
Что теперь опасно писать в локальных актах:
«При наличии дисциплинарного взыскания работник лишается надбавки до снятия взыскания».
«Работодатель вправе отменить персональную надбавку при любом нарушении дисциплины».
«Надбавка за квалификацию не выплачивается работнику, имеющему выговор».
После позиции КС РФ такие формулировки выглядят как мина в положении об оплате труда.
Работодателю лучше разделить выплаты: премия за результат — отдельно, надбавка за квалификацию — отдельно, персональная надбавка — отдельно. Если снижаете выплату, нужен мотивированный приказ: какой проступок, когда обнаружен, как он связан с выплатой и почему снижение именно за этот период.
Для бухгалтера риск тоже понятный: если работник выиграет спор, придется доначислять зарплату, пересчитывать НДФЛ, страховые взносы, платить компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ и объяснять директору, почему «мы же всегда так делали» больше не аргумент.
Вывод простой:
Выговор — не ластик для квалификации.
Локальный акт — не индульгенция.
Надбавка за профессионализм — не кнопка “наказать”.
Если у вас в положении об оплате труда написано «при выговоре лишается всего», документ уже просится не в архив, а на срочную переработку.
