Тимбилдинг
Сегодня внутренний корпоративный ресурс неожиданно и, как выяснилось, запоздало поздравил всех работников "С днем сварщика!"
Притом, что сварщиков как и жестянщиков как таковых у нас нет, мы все же не завод. Понятно, что некоторые работники могут выполнять сварочные работы при необходимости, но это скорее полезный навык.
Посему было решено, что это знак, поэтому все мы сегодня немного сварщики. Или чуть больше.
Главный принцип командного подхода
Мы, как первопроходцы - команда из 7 человек, я как собственник-коуч и сторонний коуч команды, осваивая этот подход понимаем и прорабатываем сейчас для самих же себя основные принципы командного подхода на нашем опыте.
Без чего это вовсе не командный подход так это без открытости. А именно:
- открытые договоренности между собственником и командой,
- открытые финансовые результаты (продажи, затраты, прибыли/убытки),
- открытые договоренности по всем вопросам оплаты, в том числе оплате всем участвующим в деятельности компании,
- открытая для всей команды деятельность каждого члена команды (в том числе привлеченных специалистов).
- открытость в общении.
Есть тесная взаимосвязь между этими «открытостями». Ведь как договориться на счет оплаты за выполненную работу, не понимая кто чем занимается.. исходя из каких цифр планировать развитие, не зная финансовый результат и долю собственника? Здесь нет не важного. Но самое важное, это люди, которые ценят командный подход, где каждый является экспертом на своем участке и взаимоотношения выстроены на уровне открытых договоренностей.
Самодостаточная команда
С этим прилагательным ассоциируется у многих качество человека, сильной личности. Но если рассматривать команду как единый организм, то это слово может быть применительно и к команде.
Для меня это стало, прежде всего, способность команды принимать решения самостоятельно, без привлечения «главного решалова».
Как и человеку, команде при принятии решения нужно взвесить все за и против, посмотреть на ситуацию со всех досягаемых сторон, договориться со своими внутренними конфликтами и идти вперед.
Как нельзя лучше с такими запросами команде помогает разобраться профессиональный командный коуч, одной из компетенций которого является работа с членами команды как частями целого, не занимая чью-то сторону.
Решения, принятые командой совместно убирают сопротивление, активируют включенность и сглаживают недопонимания в процессе. Все обсуждается в открытую и всегда находится компромисс в случае спорных вопросов.
Марш-бросок "по-гематогеновски"
Однажды по студенчеству в 4 рыла решили мы поучаствовать в марш-броске. Точных цифр не помню, но что-то вроде 100 км на двое-трое суток. Колян-глава нашего турклуба, тонко разбиравшийся в нюансах питания, расчёте калорий и будучи очень уверенным в нас, сообщил:" Чтобы груз не тащить, питаемся только гематогенками". Не вопрос, Колян, верь в нас. Взяли вместо спальников и палаток тент, чтобы им оборачиваться, когда спим, кастрюльку, чтобы чай кипятить, а точнее еловые ветки и гематогенок, аж каждому по 3 на сутки. Добрались на электричке до старта и погнали. Идёшь или бежишь, а по пути КП (контрольные пункты) собираешь. Первый день уже выжал все соки из нас, да ещё и промёрзли все. Решили разделиться по двое, чтобы собрать часть КП хитринкой. С моим напарником так мы КП и не нашли, а другая часть нашей команды вовсю продвигалась к победе, закалка и подготовка у них была лучше. Ну, и невероятная мощь от гематогена, разумеется. Долго не думая, и плохо ориентируясь, мы забили им точку для встречи и двинули туда. По пути в магазине на последние деньги, припасённые на проезд обратно, купили на развес пряников. Посчитали на всех четверых поровну. И сразу же съели наши доли. Добрались до точки, а там ещё команда сидела. Поставлен лагерь - палатки, горит костёр. На костре ароматно парит гречневая каша с тушенкой, кругом тарелки, ложки, бутерброды, чай. Мы погрелись у их костра. И как положено у гостеприимных туристов, они нам предложили перекусить, но мы упрямые и гордые отказались, мол, не голодны, спасибо. Всё-таки договор с другой частью команды и совесть. Но животы издавали страшные звуки, а слюна свисала до ботинок. Страшное дело. Это как ребёнку игрушку показать и не дать. Пока ребята из другой команды готовили свои вкусности, уронили один кусок плавленого сырка, который обвалялся в пепле, еловых иголках и почве. Живот продолжал петь страшные песни. А они чавкают: «Ой, каша хороша!» Мы с напарником переглядывались. Наконец они доели и разбрелись по палаткам для тёплого отдыха. Настал момент Х. Мы с напарником достали по прянику из доли для наших сокомандников, подняли этот обвалянный кусок сыра, аккуратно, не теряя ни кусочка самого сырка соскребли грязь, намазали на пряники и жадно слопали. Это был самый вкусный деликатес, который я когда-либо ел. Когда мы встретились с нашими ребятами, ещё немного побродили по лесам и полям, поели клюквы в болоте и снялись с маршрута на половине пути. Затем разбор полётов. Колян утверждал, что человек 21 день без еды может, но видимо мы не человек. Всем пряников с плавленым сырком.
Национализм везде
Периодически стабильно играю в cs go. Разумеется, бывают дни когда основной состав не может выйти в пати - играть приходится в рандоме. Стоит наткнуться на зарубежных игроков, особенно если они играют в тиме, то в большинсве случается начинается угнетение и оскорбление русского народа. Я не дохера говорю по английски, скорее почти не говорю, но так горит от иностранных игроков, которые на почве национальной разности начинают мешать играть, унижать, оскорблять, руинить катку... ну ебвшмть... в одной команде ведь.. да стрелялка, да агрессивная игра и, порой, скилл часто вывозит, но командный дух в большинстве случае решает! Че за дерьмо? Я с недавних пор(до войны еще) максимально аполитичен, но огнище на этой почве в районе заднего прохода такое, что подачу газа можно отключать не только за рубежом, но и в Питере - всем тепло будет. Пздц, граждане, единственный доступный релаксант превратился в депрессант. Выговорился




