Трейлер фильма Go Team! от Netflix.
Страна: Испания
Жанр: Комедия
Дата выхода: 11 сентября 2026 года
Описание: Руководство сырной компании Tío Mochales устраивает для сотрудников тимбилдинг в деревушке, где когда‑то зародился бизнес, чтобы вернуть им веру в общие ценности. Но поездка превращается в хаос, когда работники узнают о грядущих массовых увольнениях и пускаются в отчаянную борьбу за свои места.
Источник: Netflix
Кажется, многие руководители проходят один и тот же путь.
"Денег мало, платить больше не могу. Надо как-то мотивировать людей."
И начинается.
Коучи.
Курсы.
Книги.
Западные методики.
One-to-one.
Пицца по пятницам.
Тимбилдинги.
"Мы одна семья."
Проходит год.
И человек искренне не понимает:
Да что с вами не так? Я же все перепробовал! Почему никто не горит работой? Почему всем только деньги нужны?
И вот так рождается очередной "жесткий руководитель", который потом рассказывает, что сотрудники — ленивые орки и никто не хочет работать.
А мысль-то простая.
Он готов потратить сотни тысяч на коучей, тренинги и консультантов. Готов внедрять любые модные методики. Но не готов сделать одну вещь.
Делиться деньгами.
Почему-то многие предприниматели считают, что деньги нужны только им. Что только они создают ценность, рискуют и "тащат". А остальные должны вдохновляться великой миссией компании.
Нет.
Большинство людей приходит работать за деньги. И это нормально.
Когда сотрудник видит, что компания растет, а его зарплата стоит на месте, никакая пицца его не замотивирует.
Когда человек видит, что его вклад реально ценят — в зарплате, премии, проценте от прибыли, — вот тогда появляется желание впахивать.
Не потому что он внезапно полюбил компанию.
А потому что правила игры честные.
Вся ирония в том, что многие готовы заплатить любому "гуру мотивации", лишь бы не признать очевидное:
Хочешь мотивированную команду — научись делиться результатом. Не словами. Деньгами.
попросила новая коллега, руководитель отдела продаж, в первые же пять минут моего первого рабочего дня. Оказалось, что моя предшественница выращивала в офисе перцы и настоятельно вовлекала в это дело ребят. Айтишникам же перцы казались... как бы это сказать... в общем, они сперва зависли от такого тим-билдинга. После недоверчиво украдкой наблюдали за тем, как "кадровичка" носится по офису со своими плантациями. Потом обсуждали в курилке, будет ли кульминация? Ну, битва за урожай, к примеру. Отдел на отдел. Сисадмины против разрабов. Стало даже забавно. Ржач и шутки объединяли. Задуманный тим-билдинг состоялся. А вот доверие к менеджеру по персоналу как-то падало.
Позже, мой новый шеф сообщил, что фраза " У нас нет дресс-кода, но мы просим не шокировать коллег своим внешним видом" появилась в корпоративном своде правил так же благодаря моей предшественнице. Она умела добавить перцу в интеллектуальную работу мужского коллектива! Последней перчинкой стала ситуация эффектного утреннего появления в офисе. Которое вывело отдел разработки из работоспособного состояния на целый день.
А еще она тусила. Уходила из офиса пораньше. Посещала разные айтишные сходки. Конечно, с целью завести полезные знакомства, связи и схантить нужных спецов. В итоге за пару лет работы таким способом наняли двоих, один из которых через месяц работы бесследно пропал. А еще через полтора года после внезапного исчезновения написал на почту компании гневное письмо с угрозами, если не вернут ему трудовую. Короче, тот еще перец!
В общем, много я рассказов наслушалась и сама тоже поминала предшественницу, пока неистово восстанавливала кадровые документы за два года.
А кульминация этой истории случилась спустя некоторое время после того, как я вообще покинула ту самую айтишную контору. Меня пригласили поучиться. Повысить свою HR -квалификацию. Заманчивые темы "Как сплотить команду", " Как выстроить корпоративные процессы", "Где находить лучшие кадры"... Угадайте, кто был спикером?
Тимбилдинг по-немецки — это нечто необычное. У меня, правда, не такой большой опыт, поэтому я не знаю, как всё должно быть на самом деле. Но мне кажется, что поездку и еду всё же должен оплачивать работодатель. С другой стороны, это всё же лучше, чем рабочий день. Впрочем, это уже лирика.
Скинувшись на процедуру укрепления командного духа и бахнув мерзавчиков,
Очень популярные ликёры
мы поехали в... туберкулёзную больницу конца XIX века.
Впечатление от того, что попал в фильм ужасов, слегка смазывали писюны на стенах и немецкая аккуратность, наведённая на территории заброшки.
Даже если и выйдет призрак несчастного туберкулёзника, то он будет умыт, расчёсанн и приведён в надлежащий вид согласно параграфу какому-то там приведенческого кодекса федеральной земли. Строго с 8 до 18:00. И, разумеется, в каске.
Вроде всё разбито, но ощущения запустения нет: здание пытаются восстановить, но это дорого, и денег не хватает.
Во времена ГДР здание использовалось советскими военными как госпиталь, в том числе для раненых в Афганистане. Поэтому кое-где до сих пор встречаются надписи на русском языке, которые я переводил коллегам-немцам.
На этой же территории располагается... даже не знаю, как это обозвать, вот это сооружение.
Но вид на бескрайний лес и стоящие вдалеке ветряки потрясающий.
После мы направились туда, куда, собственно, изначально и собирались: ходить босиком по лесу, ибо ничто так не укрепляет командный дух как хождение босым по стеклу, торфу и прочим деревенским радостям, недоступным жителям каменных джунглей.
Территория огорожена, облагорожена и поддерживается в чистоте и порядке. За всё это, разумеется, надо платить.
Обувь оставляешь в шкафчике
и идёшь босиком по всякому разному.
Тут тебе и стекло (правда, шлифованное),
и еловые шишки,
и всякое другое.
Наверное, когда жара, тут стоять голыми ногами само то, но когда прохладно, то ноги, однако, мёрзнут.
По пути предлагалось угадать, какой зверь на какую дистанцию прыгает или бегает,
распознать разные травы по запаху,
В ящиках лежат всякие травы, а сбоку отверстие куда суешь или нос или руку и угадываешь, что внутри.
рассмотреть корни деревьев
и поучаствовать в прочих незамысловатых развлечениях.
Типа всем вместе загнать шарик в лабиринт, пробежать по бревну итд.
Было огромное дерево"телефон" и предлагалось проверить, встав с одной его стороны, можно ли услышать то, что сказал тебе собеседник по другую сторону.
Естественно, взрослые и достопочтенные коллеги-педагоги шёпотом передавали по бревну слово "трахаться" разной степени печатности.
Отлично отдыхаешь от повседневной рутины. И если бы не гудящий где-то поезд, была бы вообще идиллия. Но ничто не идеально.
В конце тропы моешь ноги на лавочке —
можно даже со щёткой, хотя я побрезговал, — и, обновлённый, идёшь дальше приносить пользу обществу ;)
Простити)
Работал я в разных коллективах, но был один руководитель, который пытался сплотить коллектив, "тимбилдинг", так сказать, устроить.
Секрет успешного "тимбилдинга" в том, что проводить его нужно не в выходные дни. Какие бы коллеги не были приятные, но в выходные хочется не вспоминать о работе.
Так вот этот чувак заставлял, то в футбол играть в субботу, то в настольный теннис, реально зае*ывал всех. Получалось, что фактически был один выходной.
Но коллектив сплотился в едином порыве ненависти к начальнику. То есть сработал тимбилдинг получается.
