0 просмотренных постов скрыто
Волк в цирке не выступает
Девушке отказали в работе из-за аватарки с ВОЛКОМ — именно это указали официальной причиной.
Показать полностью
1
Ответ на пост «Ничоси»2
Такие рекрутинговые агентства не просто так появились. На Западе в силу пропаганды индивидуализма и вытекающей из этого самоуверенности на работу идут устраиваться «на похер». Чел, который закончил 5 классов школы, спокойно отправляет сочинённое резюме на вакансию инженера космических кораблей. Ну а чё, попытка — не пытка: вдруг прокатит, а там глядишь освоюсь, разберусь, что к чему.
Поэтому тебе как работодателю либо пользоваться аутсорсом, либо содержать у себя отдел кадров на два этажа, где будут разгребать тысячи резюме, 90% из которых — полная чушь, как из примера выше.
И уже из этого вытекает описанный в посте минус. В такой горе бумажек и, учитывая человеческий фактор, в корзину спокойно может отправиться ценный специалист, подходящий под вакансию.
Ответ a.vad в «И кстати»4
Сотня предложений
- Меня просили выйти замуж сотни раз. Но я всегда отказывала.
- И кто же, к примеру, просил, если не секрет?
- Отец с матерью.
Ответ на пост «Ничоси»2
После ряда похожих случаев, Директор приказом - решение о приеме на испытательный срок принимает непосредственный руководитель(начальник).
И всё вроде норм.
Но по штатному расписанию - он не непосредственный начальник секретарям)
Ответ Svishebes в «30-летним начали отказывать из-за возраста»5
Молодой сотрудник - это 5 раз через жопу, если повезёт то на 5 раз всё получится.
Старый на опыте будет делать долго, зато с первого раза... И самое главное, что потом не будет целой кучи ВНЕЗАПНЫХ проблем после молодого.
Не в 100% случаев, но как правило.
Почему возрастных не берут? Тут всё просто и страшно.
Набором кадров и первичной сортировкой занимаются HR. А туда преимущественно берут тех, кому интеллекта не хватило чтобы освоить профессию уборщицы. Безусловно, что сильные и квалифицированные HR есть, но в профессии они далеко не доминируют.
Идиот от профессионала отличается тем, что не понимает контекста.
Кадры организации - сложная система в которой (в норме) устойчивость обеспечивает старый опытный костяк, а молодёжь отвечает за активность и креатив. Балланс свойств.
Так вот идиот HR открывает ролик инфоцыган, где такой же точно идиот вещает, что "старше Х брать нельзя" или подобные вещи.
3 нейрона в 6 рядов типичного HR не способны не то что понять системность кадров организации, там нет места для хранения факта, что она вообще есть.
Поэтому спинной мозг HR обучается ровно 1 действию - "если кандидат старше Х, то отбросить резюме". Почему спинной? А там наличие головного не прослеживается.
В целом это касается не только возраста кандидатов, там идиотизм на идиотизме и идиотизмом погоняет.
Причём это встречается в команиях всех уровней. В ТОПовых ничуть не реже, чем в "подвальных".
Показать полностью