Цветочный магазин
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Работодатель резко увольняет совместителей
В чем может быть причина? Новых сотрудников не берут, всех уговорили написать по собственному желанию обещая оставить за и оставить прежнюю должность и объем работы, но как бы на основной работе. Не хотят платить потом при сокращении или банкротстве?
Ответ на пост «Это вот это зумеры, да?»35
Проблема неготовности к первой работе молодежи во многом системная и несколько старше зумеров, но не очень древняя. Если ещё в позднем СССР подготовка начиналась с оплачиваемой (!!) трудовой практики еще в школе и нередко первое официальное трудоустройство было в 16-17 лет и предусматривало под собой льготы по КЗоТу (сокращенный рабочий день), статус ученика \ стажера, да и даже вузовских "молодых специалистов "(это не красивое словосочетание, а ныне упраздненный официальный статус) опекали.
Сейчас же возраст первого выхода на работу идет вверх и уже за границами совершеннолетия, а то и уже за 20 и, опять же что при СССР было исключением, теперь повсеместно совмещается с несовместимым - очной учебой (а когда-то говорили не очная и заочная, а с отрывом от производства и без отрыва от производства, но это так, к слову).
При этом никаких льгот как начинающему работать не имеется, с новичка спрос как с ветерана труда. Современные работодатели, за редчайшим исключением, даже вводные инструктажи, за исключением критически важного для прямых должностных обязанностей, проводят чисто номинально, подпишись что прослушал - и ладно. Стоит ли удивляться "странному" поведению в первые рабочие дни?
ИМХО, был бы обязательный для впервые трудоустроенного хотя бы первую неделю сокращенный рабочий день + минимальный не для галочки проведенный инструктаж об общих вопросах трудового распорядка (отпуск, прогулы, увольнение и т.д.) - уже было бы очень большое дело. В том числе и для этого, а не только по малолетству, Трудовой Кодекс устанавливает льготы и послабления для несовершеннолетних работников, только если когда-то их успевало застать большая часть занятых, то с каждым годом - все меньшая.
Показать полностью
Ответ на пост «Знай наших...»1
На старой работе персонаж был. Забухал и на две-три недели пропал. Связи с ним ни какой вообще. Потом просто однажды в понедельник пришёл , как ни в чëм не бывало и на рабочее место вышел. Тут то его начальник и отловил :
- Ты где столько дней шлялся, почему прогулял столько?
- Простите, бес попутал!
- Он по ходу друг твой постоянный.
Лишили его премии на три месяца, строгий выговор в личное дело и заявление на увольнение без числа начальнику, но пожалели и не уволили,с последним ( очередным китайским ) предупреждением.
Ответ tovGarik в «Вопрос Белорусский»18
В теории, если бы в РФ переняли некоторые белорусские практики, то жизнь "простой русский мужик из город Тверь" сильно бы улучшилась.
Люблю Беларусь, считаю ее самым успешным постсоветским государством, но вот именно с точки зрения "простой рабочий Иван город Тверь" - не согласился бы. Там сохранение советского опыта самое хитрое произошло, не всегда в пользу простому человеку. Сужу, сразу скажу, по двум источникам - знакомому белорусу, перебравшемуся в Россию и своему опыту сравнительно-правовых исследований.
Начнем сначала.
Рабочему нужна подготовка. Если наш Иван идет в ПТУ в Белоруссии, то он будет учится или платно или с распределением. А распределение будет не как у советского молодого специалиста, где по успеваемости самые лучшие места работы по профессии будут выделяться и предлагаться с жильем. Ивану в РБ предложат найти самому себе место распределения, которое бы его устроил. Иначе он может быть распределенным куда угодно. И жилье ему там не дадут, а зарплаты на съем может и не хватать.
Ивану после ПТУ надо отслужить. Для лиц без высшего образования срочная служба в РБ полтора года (18 месяцев).
Наконец, Иван устроился на работу. Работать Иван живя в Беларуси будет больше дней в году. Минимальный отпуск немного короче чем в РФ, 24 дня. Длинных новогодних нерабочих дней нет. Выпадающие на выходные праздники не переносятся.
Даже когда Иван выработает срок отработки по распределению, у него останутся сложности чтобы остаться на работе или поменять ее. В РБ куда более распространены и совершенно иначе работают контракты (срочные трудовые договоры). По простому рабочему они бьют с двух концов. С одной стороны, следующий срочный договор могут просто не заключить и уволить без оснований и дополнительных компенсаций по его истечению. С другой стороны, очень сложно (без уважительных причин - невозможно) разорвать контракт досрочно по иницаитиве работника.
Иван в Белоруссии можно по закону привлекать работать сверухрочно 10 часов в неделю и 180 часов в год (в РФ - 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год).
Если как угодно сравнивать ТК РБ и ТК РФ, то, со стороны работника, практически во всем второй выгоднее. И не только по букве закона, по практике его применения тоже.
Решать где белорусам жить - их дело. Лично мне кажется, нам всем на пользу в текущих условиях жить отдельными государствами в Союзном государстве. Но я бы на месте белорусов глаза не закрывала на элементарнейшие и затрагивающие лично и практически каждого простого работника правила. Доведите их хотя бы до уровня РФ (а лучше - больше) и вот тогда будете советовать нам перенимать. А пока только из РБ, такое чувство, только негативные институциональные преобразования переносятся, которые там будто на испытательном полигоне в первую очередь тестируются, пенсионный возраст там и тот раньше подняли.
Показать полностью
Ответ на пост «Подозреваю, что "Красное и белое", совсем "того"»13
КБ - это сборище дегенератов. Забыли написать, что они суют пустой договор при трудоустройстве и заставляют сотрудников унижаться на камеру перед каждой сменой. Если каждый положит свой кирпичик , то вместе мы построем дурку для долбоящера который все это придумал. Я не голословлю, я свой кирпичик положу за незаконное увольнение беременной сотрудницы, кидание на 90 % премии и за пустой трудовой договор. Я залупу расчехлил о результатах отпишусь.
Ответ Аноним в «Подозреваю, что "Красное и белое", совсем "того"»13
Надо расследовать епта, не зря парус белел и искал бури
Ответ на пост «Подозреваю, что "Красное и белое", совсем "того"»13
Кратко, но по факту: кто на кого учился. Как вы думаете, на кого учились или учатся те, кто там работает?
Чтобы не приняли за сарказм:
Я ещё в школьном НПО (начальное профессиональное образование) сначала по принуждению выбрал повара, хотя хотел на токаря, но не разрешили, ибо у меня со зрением беда, вот и пришлось овощи учиться шинковать правильно, пассировать их и в верном порядке в кастрюльки кидать. Что-то изменилось спустя полгода и на очередной "разнарядке" сенсей сказал, что в токарях недобор и надобно бы туда челика отправить из нашей группы. Нетрудно угадать, кто сам вызвался, верно?
После окончания мною школы вся наша семья переехала в другой город, где я, поступив в местное ПТУ, продолжил познавать азы профессии TORNOS (сами гуглите). И теперь, спустя 25+ лет я продолжаю работать токарем. И никто мне не запрещает сделать внезапный перерыв и присесть с целью просто передохнуть, дабы такая имелась. Раньше я работал всегда на больших станках, где можно было включить станок в работу и тупо ждать, когда он дойдёт до нужного места (ЧПУ также есть в практике). Сейчас у меня станок маленький - детальки тоже небольшие и времени на их обработку уходит буквально меньше минуты порой. Когда тут присядешь, казалось бы? А вот средний палец всем начальствуещим - я просто каждый час делаю перерыв, не считая официально разрешённых и присаживаюсь на стульчик недалеко от станка. Тупо чтобы ноги с поясницей не охуевали от напруги.
Прикинь, дают тебе в работу 300+ деталек, на каждую из которых затрачивается в общей сложности 30 сек, не считая перезажимания заготовки в патроне. И все действия проходят практически в одном положении ног и вообще туловища. Да даже за 8 часов спина и ноги от такого охуеют, а я по 12 херачу.
Вот вам результат всего одной смены с подобными детальками. И это я в перчатках хуярил, нарушая ТБ, и с перерывами.
Тромбы у них.
Обследования вовремя проходите при малейших подозрениях на проблемы с мотором!!!
Ну, а про проблемы с собственным мотором я писал тут Ответ на пост «Отечественная медицина. Личный опыт»
Ой! Чуть не забыл про зарплату!!! Скока-скока она у продаванов в КБ? Полтинник хотя бы на руки есть? А у меня 90.
Показать полностью
1