Правительство РФ утвердило стратегию пространственного развития Российской Федерации на период до 2030 года с прогнозом до 2036 года (распоряжение от 28.12.2024 № 4146-р). В рамках стратегии, утверждён и перечень так называемых "опорных населённых пунктов" Российской Федерации, приоритетное развитие которых "способствует достижению национальных целей и обеспечению национальной безопасности".
В перечень вошли 2160 опорных населённых пунктов, преимущественно - центры муниципальных образований субъектов РФ. В том числе - Донецк, Луганск, Херсон, Мелитополь, Бердянск, Краматорск, Славянск - всего около 100 населённых пунктов новых субъектов РФ. Полный список опубликован на сайте Минэкономразвития:
Мнения в комментах разделились, кто то считает, что у нынешней молодежи появились мозги и они начали требовать хороших условий, кто то считает, что они стали коммунистами и не желают работать на капиталиста, кто то заявляет, что по их мнению миллионы не заработать, а значит нет смысла работать вообще.
Разумеется дело вообще не в этом, люди всегда одинаковые, кардинально изменились условия. Когда я в первой половине нулевых со свежим вузовским дипломом устраивался на работу, и увидел что на более менее нормальное рабочее место еще 10 человек с такими же дипломами, и ты либо пашешь, либо идешь на хуй, а если потеряешь работу еще не известно найдешь ли хотя бы такую же -- то мозги от всех этих закидонов быстро прочищаются. Требовать то можно было хоть каких условий, но тебя просто не взяли бы на работу или уволили бы если уже взяли. У некоторых мозги не прочищались и они долгими годами либо перебивались случайными заработками пересаживаясь с хлеба на воду и обратно, либо сидели на шее у родителей.
Сейчас же условия изменились кардинально. Бизнес с тех пор более менее неплохо развился, в стране появилась куча рабочих мест, количество же работников -- сократилось. Сейчас уже не 10 работников на 1 рабочее место, а 10 рабочих мест на одного работника, сейчас не работники конкурируют за рабочие места, а работодатели конкурируют за работников. В таких условиях уже можно выбирать, уже можно самому ставить условия. Глупо было бы этим не пользоваться.
ТАк что дело не в зумерах, дело в том что ситуация на рынке труда кардинально изменилась. Впрочем возможен и откат, сейчас малый бизнес поприжали и если он начнет банкротиться, то количество рабочих мест сократится со всеми вытекающими последствиями. Не удивлюсь что для этого его и поприжали.
Кстати, тут же и ответ на вопрос зачем капиталистам улучшать условия труда -- а у них нет выбора, если идет конкуренция за работников, то либо ты улучшаешь условия труда, либо сам идешь на хуй, остаешься без работников и разоряешься. Видео в тему:
У них какие-то другие запросы: к коллективу, к устройству, к пониманию качества работы, к возможности выпить кофе, к возможности потом пойти заниматься спортом.
По его словам, многие работодатели жалуются на то, что молодежь гораздо хуже вовлекается в переработки.
Есть рабочее время, все остальное время оставьте мне на личную жизнь и на мои увлечения, хобби. С этим надо работать, это новая реальность.
Согласно поправкам к ТК, лимит сверхурочной работы вырастет с нынешних 120 до 240 часов в год. Кабмин предлагал увеличить норму к апрелю 2026 года — с согласия работника и на условиях оплаты в повышенном размере
Минэкономразвития и Минтруд подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, который предполагает увеличение годового лимита сверхурочной работы до 240 часов. РБК ознакомился с текстом документа.
Согласно действующему законодательству, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере от заработной платы, последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Минэкономразвития еще в 2024 году сообщало, что работает над снятием законодательных ограничений на рынке труда, в том числе связанных со сверхурочной работой, в условиях дефицита кадров. Ведомство отмечало тогда, что для некоторых категорий — сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на одну четвертую месячной нормы, лимит сверхурочной работы по-прежнему составит 120 часов в год.
В правительстве поддержали инициативу, но, как сообщали источники РБК, в феврале Государственно-правовое управление президента вынесло отрицательный отзыв на проект.
В начале декабря правительство утвердило национальную модель целевых условий ведения бизнеса. Согласно документу, увеличить годовую норму сверхурочных работ в России до 240 часов планируют к апрелю 2026 года (с согласия работника и на условиях оплаты такой работы в повышенном размере).
В конце 2024 года в правительстве оценивали нехватку высококвалифицированных кадров в России в 1,5 млн человек. Согласно обновленному прогнозу Минтруда на ближайшие семь лет, к 2032-му в экономику необходимо привлечь более 12 млн человек, или в среднем 1,7 млн человек в год, говорил глава ведомства Антон Котяков.
По данным на август 2025 года, уровень безработицы в России составил 2,1%, это самый низкий показатель за всю историю наблюдений с 1991-го.
Повышение комиссий и сборов по 4 раза в месяц - сказка или новая реальность? Куда смотрит ФАС и почему гигантам Российской онлайн торговли все сходит с рук? Разбираемся в статье.
Дорогие пикабушники, все Вы так или иначе связаны с покупками на маркетплейсах, просьба поддержать данную статью. Только оглаской можно добиться изменений.
Алчность и нездоровые аппетиты менеджмента маркетплейсов делают жизнь ВСЕХ граждан в стране хуже! Страдают не только продавцы, но и покупатели!
Мы, производители и продавцы на маркетплейсах, таких как Wildberries и Озон, в последний год столкнулись с резким ухудшением условий работы из-за серьезного и необоснованного увеличения размера комиссий, логистических расходов и затрат на рекламу.
Это грозит разрушительными последствиями для нашего бизнеса, которые могут привести к банкротству до 300 тысяч юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Только за последние несколько месяцев базовые комиссии выросли от 10% до 20%, что составляет уже до 40% стоимости товара, а логистические расходы взлетели от 50% до 300%, что делает невозможным получение какой-либо прибыли и подрывает наши финансовые возможности в обслуживании и сохранении бизнеса. Угроза банкротства влияет не только на нас как предпринимателей, но и на наши СЕМЬИ, для которых торговля на маркетплейсах является основным источником дохода. Очень часто это семейный бизнес с полным погружением в него и отсутствием альтернативных заработков. В настоящее время 90% малого и среднего бизнеса безальтернативно завязаны на интернет торговле, в виду порабощения покупателей маркетплейсами. Покупатель привык к площадкам, а маркетплейсы недобросовестно пользуются безысходным положением продавцов (селлеров).
Неконтролируемый регуляторами рост цен на рекламу внутри торговых площадок вынуждает нас постоянно увеличивать свой рекламный бюджет. А манипуляции ценами со стороны маркетплейсов лишают нас гарантий возврата инвестиций. Продавцы вынуждены завышать стоимость товара до 500%, чтобы хоть как-то выжить, что снижает доступность продукции для покупателей и вредит брендам, созданным в России.
Все эти увеличения не имеют экономического обоснования! Сегодня маркетплейсы забирают за все свои «услуги» от 60% до 90% от стоимости товаров, оставляя продавцу сущие копейки на которые не представляется возможным покрыть себестоимость товара, налоги, аренду, оплату труда. Доход на МП стал непозволительной роскошью, что разгоняет в нашей стране инфляцию. Тем временем власти ввели порог для НДС к малому бизнесу и планируют его снизить в несколько раз, что даёт дополнительный удар к налоговой нагрузке и полную невозможность выживания на площадках. Манипуляции со скидками для покупателей (спп) лишь то, что лежит на поверхности. Глубина проблемы в том, что маркетплейсы, потеряв возможность напрямую принуждать продавцов к участию в акциях, стали по 2-3-4 раза в месяц повышать комиссии которые достигли заградительного уровня. С помощью этих комиссий они устанавливают невидимую скидку за свой счёт для покупателей до 40% как альтернативу добровольных акций, но платит за это по прежнему селлер путем увеличения сборов маркетплейсов. Свою же прибыль они извлекают на золотой логистике, штрафах, рекламе и платных подписках. Маркетплейсы получили одностороннюю возможность играть СПП в своих интересах, что даёт возможность не только увеличить объем продаж селлера, но и лишиться продаж в один день. Нет справедливости, у одного продавца на Вайлдберриз СПП 35%, у другого 22%, у третьего 1%, без объяснения причин это решается внутренними алгоритмами. При этом комиссия в категории одинаковая, товар теряет ценовую конкурентоспособность, а коммерсант не в силах повлиять на данные инструменты ценообразования. Только летние повышения комиссий в категориях заставили товар подорожать на 20-30%. А с 07 и 15 октября они еще поднимутся, во всяком случае на ОЗОНе до 8%. Это приведет к очередному повышению цен в районе 10%.
Поддержите нас в этой борьбе за выживание малого и среднего бизнеса в России!
Только при условии государственного регулирования монополистов мы сможем вернуть адекватные ставки комиссий и логистики , прозрачность рекламы и продолжить работать с маркеплейсами. Адекватная система работы это отсутствие скидок за счёт площадки, но снижение комиссий для продавцов, что позволит бизнесу контролировать цены на свои товары и управлять ими.
Мы пишем жалобы в ФАС, создаём петиции, стучимся в СМИ но к сожалению, это не приносит результата. Наша жизнь устроена так, что тот, у кого есть миллиарды и влияние остаётся в белом пальто, а страдают от этого простые люди как продавцы и покупатели. По сути маркетплейс является агентом, который конечно не благодеятель, но брать до 90% с продажи товара за воздух - ЭТО ВОРОВСТВО! По сути нам предоставляется витрина и доставка, и то, все ПВЗ это франшиза, принадлежащая таким же простым людям и рабам, вкалывающим за гроши на благо маркетплейсов. Сама же структура маркетплейсов предоставляет витрину, хромую логистику до пвз, порчу и подмену товара, так же нулевой уровень сервиса для продавца и покупателей. Оно не стоит этих денег!
Мы просим Роспотребнадзор, Прокуратуру РФ, ФАС, Минпромторг, Минэкономразвития, ГП, ГД, АП решить эту проблему. Мы ждем реформы для улучшения условий работы бизнеса. Необходимо вернуться к адекватной системе комиссионных сборов, оптимизировать логистические расходы и пересмотреть политику скидок для покупателей и ценообразования рекламы.
Герои СВО в гостях у экономистов: Будущее Южного Урала куётся вместе! 🤝🇷🇺
Участники спецоперации посетили министерство экономического развития Челябинской области. Ребятам рассказали, чем живёт и дышит региональная экономика, показали "кухню" реализации нацпроектов и поддержки бизнеса. Оказывается, мужчины из СВО теперь тоже будут влиять на экономическое развитие региона!
Что обсуждали:
— Как поддержать предпринимателей и помочь им развиваться; — Как сделать так, чтобы демобилизованные бойцы могли открыть свой бизнес; — Как роботизировать предприятия и создать особую экономическую зону.
В общем, экономика и патриотизм — вещи вполне совместимые. Герои возвращаются к мирной жизни и готовы строить будущее Южного Урала! 💪
Над работодателями с сентября нависнет угроза крупных денежных штрафов за каждого мигранта-нелегала, сообщила представитель МВД на заседании Российской трехсторонней комиссии 25 июля. Минздрав, в свою очередь, тоже хочет ужесточить наказание - для целевиков, не желающих отрабатывать обучение. В то же время профсоюзы, кажется, не прочь бы как-нибудь “оштрафовать” Минэкономразвития за систематическое игнорирование системы соцпартнерства.
НЕГАТИВНЫЙ НЕГАТИВ
Заседание Российской трехсторонней комиссии 25 июля началось нестандартно: заместитель руководителя службы по вопросам миграции МВД России Валентина Казакова пришла предостеречь сторону работодателей от пренебрежения новыми правилами, касающимися трудовых мигрантов. Дело в том, что еще с 5 февраля заработал так называемый реестр контролируемых лиц. В него вошли все иностранцы, которые прибыли в Россию в рамках безвизового режима, но нарушили правило: находиться в стране без оформления разрешительных документов можно не больше 90 суток в течение года. (До января правило было мягче: 90 суток в течение 180 дней.)
По истечении этого срока у такого иностранца должен быть на руках трудовой договор или патент на работу. А если трудовой мигрант прибыл в Россию по визе, то у него должно быть разрешение на работу. Нарушение этих правил влечет за собой попадание в реестр контролируемых лиц, что, в свою очередь, грозит выдворением из страны. Последнее, отметим, касается и членов семьи мигранта, если он прибыл из страны Евразийского экономического союза.
Соответственно, работодатели, использующие труд уже по факту нелегальных трудовых мигрантов, лишатся и рабочей силы, и значительной суммы в виде штрафа за каждый такой случай. Однако до 10 сентября вопрос еще можно урегулировать, благо на высылку нелегалов до этой даты действует мораторий. О чем и пришла напомнить Казакова:
- На сегодня в реестре находятся 750 тысяч иностранных граждан. Из них 275 тысяч женщин и 157 тысяч детей. И если работодатель принял на работу лицо, которое находится в реестре контролируемых лиц, то максимальный штраф [для юрлица] - это 800 тысяч рублей за каждого работника. После 10 сентября к лицам, которые находятся в реестре, будут применены жесткие меры с выдворением с территории РФ. Негативные последствия для лиц будут самыми негативными.
К слову, расходы на выдворение нелегальных иностранных работников также могут лечь на их работодателей. Хотя, как не преминул отметить вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов, “за последние годы с МВД в части миграционной политики у нас сложились очень деловые, конструктивные отношения”. Что бы это ни значило, но не будем наговаривать.
ТУПОЙ ПЛАТИТ ТРИЖДЫ
Основным вопросом повестки заседания РТК стало кадровое обеспечение здравоохранения. Речь шла о некотором пересмотре отношений в “любовном треугольнике” между вузами, их студентами и выпускниками и работодателями последних. Как уточнила замминистра здравоохранения Татьяна Семенова, проектируемые новеллы в законодательстве повышают ответственность студентов-целевиков за отказ от обязательной отработки.
В частности, слово “штраф” в контексте неисполнения обязательства предлагается заменить на слово “компенсация”. На первый взгляд, эта перемена ничего не значит. Однако, сколь можно было понять Семенову, штрафы имеют верхний и нижний пороги, и суды зачастую назначают выпускникам-нарушителям минимальное денежное наказание. Иное дело - компенсация всей суммы, затраченной на обучение.
Следующее предложение в этом контексте еще интересней: сделать на 100% целевым обучение по медицинским специальностям высшего образования (за исключением квот для детей инвалидов, участников СВО, победителей олимпиад и других льготников). То есть хочешь быть врачом - тебе дорога только в целевики, а забалуешь - так вот тебе (вернее, с тебя) компенсация по всей строгости.
Тут, кстати, стоит процитировать еще один пункт из предложений Минздрава: “Увеличение мер ответственности как у заказчика, так и у гражданина за неисполнение “целевого” договора - компенсация за обучение + штраф в двукратном размере компенсации”. То же предлагается и в отношении выпускников программ среднего медицинского образования. В общем, скупому, который платит дважды, еще, оказывается, повезло: тупой (простите), который не понимает своего счастья от гарантированного рабочего места, заплатит трижды. Как и тот, видимо, кто откажется принять уже оплаченного специалиста на работу, но здесь-то, уж наверное, дураков нет.
Еще одно важное новшество - установление обязательного требования, чтобы у выпускника на рабочем месте был наставник. Хотя как сказать - “на рабочем месте”. Как выяснил у Татьяны Семеновой председатель Росуглепрофа Иван Мохначук, вполне возможны будут ситуации, когда выпускник работает в одиночку в фельдшерско-акушерском пункте километров за двести от райцентра, где работает его наставник. И последний будет учить его, так сказать, на удаленке. Зато, отмечают в Минздраве, в отдаленных населенных пунктах не будет недокомплекта врачей. Особенно учитывая, что, как сказала замминистра, “кадровый вопрос в части здравоохранения является одним из самых актуальных не только для нашей отрасли”.
- Не бывает в этой сфере простых решений, - подвела итог обсуждению вице-премьер Татьяна Голикова. - У нас достаточно широкий арсенал возможностей привлечения на работу и ординаторов, и врачей, и стажеров. Но что мы видим? Мы видим ситуацию, когда [абитуриенты] просто берут направление целевого приема для того, чтобы просто пройти в вуз. А уже дальше как там он - закончит, не закончит, бросит, уйдет - неважно. То есть, мягко говоря, это называется лазейка, простите меня, конечно. Они потом не связывают свою жизнь с медициной, а уходят в принципе: даже не в частную систему здравоохранения, а из системы здравоохранения вовсе. Это затраты государства, и государство не видит отдачи.
При всем при том не стоит относиться к упомянутым предложениям Минздрава как к свершившемуся факту. Как отметила Голикова, “мы тоже осторожно относимся к этому законопроекту”. Окончательная редакция документа еще не сформирована, и “тем и хорошо, что мы сегодня это обсуждаем”.
- И я не исключаю, что коллеги из Минздрава, если будут какие-то дополнительные коррективы после всех процедур, еще проинформируют Российскую трехстороннюю комиссию о ходе работы, - заключила вице-премьер.
ВСЕ УЖЕ ОДОБРЕНО ДО НАС
И вот всем бы министерствам так информировать РТК о своих планах, как это делает Минздрав (ну, по крайней мере в данном случае). Но профсоюзной стороне постоянно приходится обращать внимание Татьяны Голиковой, курирующей, по основному роду деятельности, социальный блок правительства, на то, что министерства из других (как правило) блоков манкируют своими обязательствами как перед отдельными социальными партнерами, так и перед РТК в целом. Вице-премьеру это, конечно, не может нравиться, но ситуация повторяется с незавидным постоянством. Свежие примеры привела зампред ФНПР Нина Кузьмина:
- В настоящее время Минэкономразвития обсуждает проект закона об особенностях банкротства организаций угольной промышленности. Совещание [по этому вопросу] должно было пройти в соответствии с решением РТК. [И оно] проходит с участием федеральных органов исполнительной власти, РСПП, “Деловая Россия” принимает участие, ВЭБ.рф, Банк России - однако профсоюзов в этом списке нет. Даже Росуглепроф не был приглашен. Еще один момент. Минэкономразвития разрабатывает критерии, в соответствии с которыми будут относиться к статусу моногородов муниципальные образования. Но эти критерии не приходят на обсуждение, на согласование в рамках РТК. А потом мы с вами опять окажемся в ситуации, когда нам скажут, что никакие корректировки, никакие изменения вноситься в это уже не будут, потому что все уже согласовано.
Татьяна Голикова в итоге высказала представителю Минэкономразвития, что “коллеги очень некорректно поступили” по отношению к профсоюзам и что “не очень это все хорошо”. Учитывая, что она публично извиняется даже за слово “лазейка”, остается только гадать, что услышали ее коллеги в правительстве после заседания РТК. Да это и не важно - был бы результат.
