P.S Вспомнившим про хлопковые поля хотелось бы послушать конкретные цифры - по сколько часов дети работали на полях, сколько дней в году, какова была концентрация труда, насколько был продуман досуг. Встречались те кто вспоминали то время с ностальгией, поработают в полях дети, потом песни у костра. В такой дозе труд полезен вроде как, нет?

КТО И КАК МОЖЕТ РАБОТАТЬ

Детский труд жестко регламентирован специальными статьями свода трудовых законов. К сожалению, далеко не все работодатели об этом знают или же хотят исполнять законы. Важно понимать, что есть полноценное трудоустройство в штате и наем с разовыми подрядами или заказами у юных фрилансеров - и это совершенно разные правовые особенности. С 1 сентября 2025 года действует закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ с поправками в ТК, по которым работодатели могут привлекать к работе детей от 14 до 18 лет по выходным и во время летних каникул.

Работать имеют право подростки, начиная с 14 лет. Младше 14 лет - только если они трудятся как творческие работники в СМИ, кино, театре, цирке и других организациях, участвующих в создании произведений, или в профессиональном спорте.

Для заключения договора возраст ребенка играет решающую роль. С 16 лет он может сам заключать трудовой договор. В 15 лет он может это делать, только если получил основное общее образование, оставил общеобразовательное учреждение, обучается в вечерней или заочной форме. В противном случае ему необходимо разрешение родителя или представителя. До 15 лет ребенок сам не имеет права подписывать договор, для этого необходим родитель или представитель.

Если родитель не возражает, то он должен сообщить об этом потенциальному работодателю письменно в свободной форме: “Я, Ф.И.О., не возражаю против трудоустройства моего сына/дочери в компанию N на такую-то должность”.

Нужно понимать, что работа подростка летом, в каникулы, и в остальное время, когда идут занятия в школе, сильно отличается. Фактически это два разных правовых режима. Если летом он не учится и может отрабатывать свои возрастные максимумы, то с первого сентября эти нормы снижаются в два раза.

Подросток до 16 лет может трудиться 24 часа в неделю, в возрасте 16 - 18 лет - 35 часов в неделю в каникулы, а в остальное время - вдвое меньше. И надо не забывать, что предел одной рабочей смены тоже ограничен - в зависимости от возраста от 4 до 7 часов. 

Также подросткам, как и любым другим сотрудникам в штате компании, положен гарантированный оплачиваемый отпуск. Но у подростков он длиннее: 31 календарный день, и отпуск они могут взять в любое удобное время, не дожидаясь полугода работы.

“А”-СПРАВКА

Что запрещено подросткам:

• любые контакты с алкоголем, табачными изделиями, вейпами, токсичными веществами;

• игорный бизнес, ночные клубы, кабаре;

• работа с контентом для взрослых;

• вахтовый метод, командировки, сверхурочные задачи;

• выход в ночные смены (с 22:00 до 6:00), а также работа по выходным и в дни красных дат календаря.

Также нельзя назначать испытательный срок или брать на работу без медосмотра. Причем медосмотр должен оплачивать работодатель.

“А”-СПРАВКА

Документы, необходимые для трудоустройства подростков:

• документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении для лиц младше 14 лет или паспорт);

• СНИЛС - для всех;

• трудовая книжка - для всех. Если для подростка это первая работа, трудовую книжку оформляет работодатель;

• результаты предварительного медицинского осмотра (справка по форме 086у) - для всех;

• письменное согласие от органов опеки и попечительства - до 14 лет;

• письменное согласие законного представителя - до 15 лет. Его составляют в свободной форме;

• справка из общеобразовательного учреждения с расписанием уроков - если подросток получает основное общее образование;

• аттестат или приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения - если подросток отчислен из него или получил основное общее образование;

• документы об образовании, наличии специальных знаний, квалификации - если этого требует работа;

• приписное свидетельство - для юношей с 17 лет.

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ВО ВРЕМЯ КАНИКУЛ

На время каникул работодатели зачастую предпочитают взять подростка на основе договора гражданско-правового характера, однако это вызывает опасения и вопросы. Ведущий специалист по организационно-профсоюзной и информационной работе, секретарь ЦК профсоюза работников лесных отраслей РФ Екатерина Кислова поделилась личным опытом, как она ходила с дочерью на собеседование, а затем поговорила с сотрудником отдела кадров.

- Вот сейчас ребенок прошел собеседование. Что дальше?

- Дальше мы с вами свяжемся по результатам.

- Погодите, меня интересует, как вы будете оформлять ее на работу?

Девушка посмотрела на меня с недоумением (подозреваю, что ее нечасто о таком спрашивают) и молвила:

- Дальше, если вы захотите, наш юрист составит договор.

- Какого плана?

- Гражданско-правового характера.

- То есть трудовую книжку вы не заведете?

- Так ей нет еще 18 лет! Какая трудовая книжка?!

- Понятно, - подумала я, быстро поблагодарила и попрощалась. Продолжать диалог смысла не было.

У Екатерины тут же возникли сомнения в том, что ГПХ-договоры вообще где-то регистрируются. А ведь при заключении такого договора работодатель не несет ответственности за здоровье и безопасность ребенка, если не впишет это добровольно. Также в нем никак не зафиксирована оплата труда и крайне смутно прописана система грейдирования. Понять, что подростка обманули при расчетах, и доказать это - почти невозможно. Екатерина делает вывод: гламурный офис и улыбчивый HR не гарантируют ни зарплаты, ни безопасности. Лучше потерять “хороший вариант”, чем потом разбираться с долгами, травмами и судами.  В связи с этим Екатерина Кислова составила памятку.

10 советов при трудоустройстве подростка на лето

1. Требуйте трудовой договор, а не гражданско-правовой договор. Гражданско-правовой договор - это не работа, а оказание услуг. При трудовом договоре подростку обязаны завести трудовую книжку, платить больничные, предоставлять отпуск и делать страховые отчисления.

2. Проверьте, есть ли у работодателя лицензия или право нанимать несовершеннолетних. Для этого можно попросить ИНН, ОГРН, посмотреть отзывы в интернете.

3. Оформление возможно только после 14 лет, а до 16 - нужно письменное согласие одного из родителей или разрешение органов опеки. Работодатель обязан это знать.

4. Медицинская справка обязательна (форма 086/у). Без нее подростка не имеют права допустить к работе. А если работодатель не требует справку - это тревожный звоночек.

5. Продолжительность рабочего дня строго ограничена.

6. Запрещены ночные смены, вредные и опасные работы, а также работа в игорном бизнесе, ночных клубах и продажа алкоголя/табака. Если предлагают раздавать листовки около клуба или работать курьером до 23:00 - бегите.

7. Зарплату обязательно фиксируйте в договоре - сумму, порядок выплат, аванс и окончательный расчет. Серая схема “по итогам” почти всегда заканчивается обманом.

8. Перед подписанием договора покажите его тому, кто в этом разбирается, или сходите на консультацию в правовую инспекцию профсоюза.

9. Сохраняйте все документы, переписку, фото рабочего места. При конфликте это единственное доказательство.

10. Если что-то пошло не так - звоните на горячую линию трудовой инспекции или в свой профсоюз.

Автор: Юлия Рыженкова
Художник: Дмитрий Петров

@Smoki77777 , видишь как бывает? Приказа "Детям школы такой-то сделать NNN гаечных ключей для завода такого-то" нет. С печатью и подписью Первого Секретаря Обкома Партии. Нету, нетути. А ключ - есть... Жизнь не исчерпывается документами. А некоторые особо стрёмные приказы целенаправленно не документируются - но тут мелочи, бумаги просто пожалели на ерунду. Дело житейское, устная договорённость.