Шапка кстати зашибись, взял себе

Представь, что тут ещё ссылки на Telegram и на эту шапку на WB. А то мне лень)

Ранее СМИ сообщали, что он будет назначен всего лишь менеджером по работе с молодежью.

По информации Mash на спорте, о назначении объявят в среду. Бывший главный тренер СКА хочет создать в "Динамо" аналог "Хоккейного города", который сделал в питерском клубе. Это многофункциональный центр для подготовки молодёжи, где можно поиграть и в другие виды спорта.В качестве примера Ротенберг также хочет ориентироваться на систему работы с молодёжью, которая была в "Динамо" 1990-х, — консультировался по этому вопросу со знаменитым динамовским тренером тех лет Владимиром Юрзиновым.В этом межсезонье Ротенберг покинул питерский СКА. После этого появлялась противоречивая информация о том, что он может возглавить "Сочи", "Ладу", "Витязь" и "Локомотив".

Источник: https://vk.com/mash_sport?w=wall-177525068_1194813

Что-то сегодня вопрос про то, люблю ли я компьютерные игры, заставил меня порефлексировать о связи бизнеса и виртуальных стратегий😃

Серьезно, работа в совете директоров очень похожа на многопользовательскую стратегию. Там тоже есть роли, дипломатия и баталии, а иногда даже своя гильдия рейдеров.

Доказательства:
🎭 Роли четко распределены – как в хорошей MMO: один отвечает за финансы (танк), другой за стратегию (маг с дальним прицелом😁), кто-то следит за рисками (хиллер, лечит от катастроф).

🗺 Стратегическая карта – есть долгосрочная цель (как в «Цивилизации»), а есть микроконтроль («О боже, квартальный отчет уже завтра!»).

💣 Дипломатия – решает – в игре ты договариваешься о ненападении, а потом кидаешь союзника в удобный момент, если игровая совесть позволяет. В совете директоров такое, конечно, не делают (но это не точно).

🎯 Всегда есть тот, кто не читает патчноуты – игроки знают, о ком я. В бизнесе тоже есть люди, которые не читают отчеты, а потом задают вопросы: «А почему мы упали в прибыли?»

💰 Лут делится не всегда справедливо – в игре бывает, что кто-то получил крутой меч, а в компании иногда зарплата не зависит от реального вклада.

Если вы думаете, что бизнес – это скучно, то просто не смотрели на него под правильным углом😃

О том, как появляются такие СЕО, которые держат молитву и пост, чтобы спасти Интел от банкротства (ну а так же ситуация с титанами геймдева - Blizzard, Bethesda, EA и т.д.):

КОРИЧНЕВЫЕ ДИРЕКТОРА
Самые умные, самые лучшие люди никогда не попадают в советы директоров. А кто попадает? Сперва будущий директор поступает в приличный институт и становится председателем студсовета или какой-нибудь похожей шняги. Он неплохой парень, даже нормальный иногда, всегда готов поддержать, всегда сидит в столовке или в клубе. Если у тебя плохое настроение, чот приуныл, тёлка ушла, завалил экзамен, курсовая стёрлась — ну, в общем, херня произошла какая-нибудь, там тебя ждёт этот чел. Вы с ним берёте пива, играете в пул, перекидываетесь парой слов — ну да, тёлка ушла, ещё и ноут спиздили, денег нет, всё как всегда — короче, тупая беседа ни о чём. Понятно, что он всем нравится — потому он и председатель студсовета. Но работает-то он когда? Он никогда никому не мешает, никогда никого не обижает, никогда не блещет интеллектом. Он такой хороший парень. Он начинает делать карьеру, чётко лавируя и подлизывая задницы. Он умеет общаться с людьми, не раскачивает лодку. НИКОГДА НЕ ПРЕДЛАГАЕТ СНОГСШИБАТЕЛЬНЫХ ИДЕЙ (ЧТОБЫ НЕ СШИБИТЬ НИКОГО С НОГ, ХА!), НЕ ПОДСИЖИВАЕТ НАЧАЛЬНИКА, ПОЭТОМУ И ДВИГАЕТСЯ ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ — ЕГО НЕ БОЯТСЯ СТАВИТЬ ПОД СЕБЯ. Никто на него особенно не рассчитывает, но он и никому не мешает. Он удобный. Если у него возникает гениальная идея, он держит её при себе, ведь иначе его могут уволить. Поэтому у него вырабатываются вполне конкретные качества — он приятный, политически ловкий, выживальщик, и он не представляет угрозы. И годам к 50 он добирается до самого верха. Это и есть черты современного американского директора, за редким исключением. Он не ерошит перья, не расстраивает совет директоров. Он растёт-растёт и дорастает до зама генерального. Ну а генеральный — он точно такой же мудила. Ему не нужна угроза подсиживания, и он выживальщик. Он никогда не сделает вторым номером человека умнее себя. Поэтому зам оказывается всегда тупее руководителя. И наш приятель становится замом. Он всем нравится, а потом гендир уходит на пенсию и наш бывший председатель студсовета делается генеральным. И — загадка! — кого же он назначит своим замом? Да такого же мудака, только ещё тупее. Потому что ему тоже не нужен соперник. Так несколько раз, и глядишь — огромной компанией управляет полный кретин. Большинство из нынешних менеджеров должны быть отправлены в печь сейчас же. Ну ладно, если уж совсем честно, некоторые из них ещё более-менее, но заняты они вполне конкретным делом — они накачивают свою репутацию, свои связи. Строят себе королевское окружение и создают эффект непотопляемости. Они прилагают все усилия, чтобы остаться в кругу топ-менеджеров, первым делом после найма выпрашивают себе золотые парашюты, и поэтому положиться на них нельзя. Они не думают о компании, они думают о себе. Это как если б ты ходил в школу, а контрольных там не было. И пока не наступит конец года, никто не понимает, выучил ты что-то или яйца чесал всю дорогу. И настоящих выборов топа тоже нет. Поэтому и убрать их очень трудно, даже если у вас есть какие-то голоса в совете директоров — они все друг за друга цепляются, потому что знают — рука руку моет. Одного ты поддержишь в совете, он тебя поддержит в другом совете. Поэтому они создают такие уставы, что их хер уволишь. А талантливые ребята туда пролезть никак не могут. В итоге нынешние гендиры получают свои космические зарплаты и не думают о компании — долгосрочный рост прибыли для акционеров их не особо интересует.

Алексей Марков @GoblinWarchief - Хулиномика