За идею из комментария спасибо @OldGarry

🙀 Телеграм-канал

Несколько лет назад ко мне обратился молодой человек с просьбой помочь ему в решении следующей задачи. Будучи крайне предприимчивым, активным и очевидно, имеющим большую перспективу роста молодым сотрудником крупной компании, он не пришёлся по вкусу непосредственному руководителю.

Начальник начал предпринимать всевозможные попытки к "выдавливанию" перспективного работника. Дошло до того, что было инициировано фиктивное служебное расследование из-за якобы разглашения парнем коммерческой тайны.

Молодой человек был растерян поскольку работодатель в лице непосредственного руководителя грозился уволить его " по статье".  Напомню, что увольнение в случае разглашения коммерческой тайны предусмотрено пп. "в" п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Но! Работодатель допустил массу ошибок в кадровой документации и своём фиктивном служебном расследовании и, так сказать, фокус не удался.

Так, мой доверитель, как работник не был ознакомлен с документами, которые закрепляли бы его ответственность за сохранение коммерческой тайны (ни в договоре, ни в должностной инструкции и др. таких сведений не было) Кроме того, работодателем не было зафиксировано в локальных нормативных актах, что именно он относит к коммерческой тайне.

Проще говоря, сведения, которые работник, якобы, разгласил в некой переписке не были коммерческой тайной .

Недальновидность непосредственного руководителя, безалаберность отдела кадров и, очевидно, низкая квалификация юриста организации привели к тому, что работодатель не только не добился увольнения моего клиента из компании "по статье", но и вся эта история стоила организации некоторой суммы денег.

Так,  после направленной моим доверителем претензии, служебное расследование "развалилось", а руководство поняло, что им проще расстаться с молодым специалистом по-человечески, по соглашению сторон, с некой выплатой, чем нарываться на судебный процесс, результатом которого стали бы: падение репутации компании, судебные расходы, в том числе, возмещение морального вреда и др.

В итоге, мои доверитель, вместо плохой записи в трудовой книжке, уволился по соглашению сторон, получив при этом хорошую выплату. Мне кажется, это отличный результат, которым стоит гордиться.

Но, помните, что при любом споре, чем раньше Вы обратитесь за юридической помощью, тем больше шансов на успех.

С Уважением!

Ваш юрист